子育て支援

• 　Ｈ２０　第一期認証　 （平成２０年６月３０日）

ガイドライン

• 「子育て応援」中小企業認証
• 　 事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業を認証します。

行動計画の概要

• ●育児・介護休業に対する理解を深めるため、管理職を対象とした研修の実施
• ●育児休業中の社員に対し、職場復帰しやすい環境を整えるために、毎月情報を提供
• ●毎月1回ノー残業デーの実施
• ●H20.2.15に行動計画策定
• ●H20.4.30育児休業開始

※「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは?

• 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。　

　社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 1.計画期間　　平成22年2月21日から平成25年2月28日までの約3年間
• 2.内　　容　　子育て・介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1

• a.より一層、育児・介護休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。
• b.その為に『育児・介護休業等に関する規定』の内容を、かみくだいて説明したハンドブックを作成する。

＜対策＞

• ・平成22年8月迄　『育児・介護休業等に閲する規定』の要点抽出を行う。
• ・平成22年11月迄　ハンドブック作成の打合せ。（図解・レイアウト等の作成）を行う。
• ・平成23年1月迄　ハンドブック候補案を管理職会議に掟出し、細部の調整を行う。
• ・平成23年3月迄　ハンドブック第一版を完成させ、従業員に配布する。

　　　　　　　　　　毎年3月を目安に、内容の改定を検討する。

目標2

• a.仕事と家庭の調和を推進するため、法律で定められた内容を超える労働環境の整備を行う。

＜対策＞

　　　・平成22年3月～　平成23年以降毎年、1月5日を仕事と家庭両立の日として、会社休日に設定する。
　　　　　　（年間カレンダーに記載して周知）